MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ SORUNLARI VE BÖLGESEL MUHASEBECİLİK ÖNERİSİ

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik mesleğimizde; bağımsız çalışanlar, uzun yıllardır  başta tahsilat ve haksız rekabet konuları olmak üzere çeşitli konularda sorunlar yaşamıştır. Bu sorunlar hakkında çalışmalar yapılmış, ancak kısmen iyileşmeler gözükse de nihai bir çözüme ulaşmamıştır. Çözüme ulaşılamayan bu sorunlar, meslek mensuplarının birlik ve beraberliğine büyük bir ölçüde engel olmuştur. Bunun sonucunda mükellefler ile meslek mensuplarını karşı karşıya getirmiştir. Aynı zamanda meslek mensuplarının ekonomi üzerinde söz sahibi olmasının önüne geçmiştir.

        Aşağıdaki açıklamalar mesleki sorunlarının çözümünde büyük katkı sağlayacağına inanmaktayız.

BÖLGESEL MUHASEBECİLİĞİ HİÇ DUYDUNUZMU?

Bu çözüm önerisinin amacı; SMMM meslek mensuplarının yaşadığı sorunları çözümü için, mesleğin  geliştirilmesi, saygınlığının arttırılması ve haksız rekabetin önüne geçilmesi amacı ile görüş ve tavsiye niteliğinde düzenlenmiştir.

Bu çözüm önerisinin kazanımları;

• Haksız rekabet ortadan kaldırarak, meslek mensupları arasındaki adil gelir dağılımını sağlamak
• Tahsilat sorunu çözülmesi ve ücret tarifesinin her yerde aynı uygulanması.
• Meslek mensupları mükellef bulmak için diğer meslek mensupları hakkında birlik ve beraberliğe aykırı davranışta bulunmalarının önüne geçmek.
• Mükelleflerin ücret konusunda büro değiştirmesinin önüne geçmek
• Meslek mensuplarının il geneline dağılmış mükelleflerin daraltılması sonucu zaman, yol, ve işgücü konularından tasarruf yapılması.
• Meslek mensuplarının bulunduğu bölgedeki birkaç Vergi Dairesi veya SGK ile işlem yaparak daha iyi uyum sağlaması.
• Bağımsız çalışmayı tercih edecek gençlerin ne gibi süreçler beklediğini önceden bilmesi.
• En önemlisi başta mükellefler olmak üzere, toplumun ve hükümetlerin saygınlığını kazanmak.

Sorunun aslen kaynağına inersek, problemin bağımsız çalışan büroların tescili ve açılış işlemlerinin uygulamasına ilişkin olduğunu görüyoruz. Bölgesel büro muhasebeciliğini destekliyoruz. Meslek mensubu olma şartlarında herhangi bir problem olmadığı gözüktüğünden aşağıda belirtilen açıklamalarda bu konu hakkında bilgi verilmemiştir.

Pekala bu nasıl olacak?

SMMM  büro işyeri açılması, işletilmesi, nakli, devri ve kapanması ile büro hizmetlerinin yürütülmesine dâir usûl ve esasları hakkında görüşler;

SMMM büro tescili ve çalışanlar listesine kaydına ilişkin kriterler

1. SMMM meslek odaları her yıl Maliye Bakanlığına müracaat ederek bulunduğu il ve ilçelerdeki Vergi Dairelerine kayıtlı aktif mükellef sayısını temin ve tespit eder. Tespit edilen mükellef sayıları gerekli istatistiksel sıralamalar yapılarak boş kontenjan olan bölgeler tespit edilir ve her yıl Ocak ayında odanın resmi internet sitesinde ilân edilir.
2.  İlk defa veya daha önce kapatarak yeniden büro faaliyetinde bulunacak ruhsat almış olan meslek mensupları; bağımsız olarak tek başına veya ortaklık veyahut şirket kurarak mesleki faaliyette bulunmak istese dahi ilgili odanın Ocak ayında yayınlamış olduğu boş kontenjan listesine göre müracaat etmek ve mesleki faaliyet için sıralamaya girmek zorundadırlar.
3. Bu yönetmenliğin yayımlandığı tarih itibari ile mevcut büroların mükellef sayısı ve bölgesel alanları saklı kalmak kaydı ile Her meslek mensubu sözleşme yapacağı mükellef sayısı 100 (Yüz) mükellefi geçemez. Ancak Yıllık cirosu 5.000.000-tl ve üzeri olan mükellefler bu kritere dahil değildir ve serbestlik ilkesi vardır.

Mevcut mükellefler veya ilk kez açılış yapacak mükellefler kayıtlı olacağı bölgedeki  boş kontenjanı bulunan meslek mensupları arasından istediği ile sözleşme yapabilirler. Kontenjanı dolan meslek mensupları kendisine müracaat eden mükellefleri boş kontenjanı olan meslek mensuplarını gösteren listeyi vermek zorundadır.

• Meslek mensubu herhangi bir nedenle sorun yaşadığı mükellefi bırakmak istemesi durumunda bulunduğu bölgedeki meslek mensupları 3.maddede belirtilen kriterlere göre mükellefi kabul eder veya edemez.
• Mevcut bürosu bulunan meslek mensupları veya ilk kez büro açmak isteyen meslek mensupları bu yönetmenliğin yayımlandığı tarihte hangi bölgede tescili yapılmışsa hiçbir sebeple aynı ildeki başka bir bölgeye geçiş yapamazlar. Ancak farklı bir ildeki bir bölgeye geçiş yapmasında bir sakınca yoktur.
• Meslek mensupları sözleşme imzaladığı mükelleflerin aynı ilde farklı bir adrese  işyerlerini nakletmesi Bölgesel kontenjanına aykırı değildir. Ancak farklı bir ilde mükellef tutamazlar. (Bu yönetmenliğin yayımlandığı tarih itibari ile mevcut büroların mükellef sayısı ve bölgesel alanları saklı kalmak kaydı ile)
• Meslek mensupları bürolarını kapatarak tekrardan büro açmak istemeleri durumunda 2.maddedeki kriterler uygulanır.
• Meslek mensupları sözleşme yapmış olduğu mükellefleri herhangi bir nedenle kapatarak bürolarını 3. Kişilere devredemez. Hastalık ve ölüm hali olsa dahi 3. Kişilere devredemez. Sadece 3.dereye kadar kan bağı bulunan meslek mensubu aile bireylerine devredebilir.

Sonuç olarak Dünya ekonomik yapısı süratle teknolojinin getirdiği yeniliklerle dijital ortama geçmeye devam ediyor. Örneğin yakın gelecekte uluslararası paralar yerlerini dijital paralara kaptıracağı varsayılmakta. Bu nedenle bir an önce ülkemiz de her çeşit teknolojiye ayak uydurması gerekmektedir. Mali Müşavirlik meslek sahipleri ve camiası da bu ilerlemeye katılması gerekmektedir. Ancak meslekte bu kadar asli problemli konular varken mesleği geliştirmek adına çalışmalar çok zayıf kalıyor. Bu nedenle meslek yapısında yukarda belirtmiş olduğumuz kararlar veya benzerleri alınarak bir an önce bu sorulara çözüm bulunması gerekmektedir.

KENAN SIMSEK

https://www.smmmgundem.com/muhasebe-meslek-mensuplarinin-sorunlari-ve-bolgesel-muhasebecilik-onerisi/